Gestão da Informação e do Conhecimento

Hoje em dia, o mundo globalizado nos oferece milhares informações divulgadas e acessiveis através de diversos meios. Ter controle, facilidade de acesso e manter um gerenciamento integrado sobre essas informações passou a ser um diferencial para que se possa atingir objetivos desejados e atualmente, gerenciar as informações passou a não ser mais suficiente, e de uma maneira integrada e relacionada, passou-se a falar de gerenciamento ou Gestão do conhecimento. Entende-se por conhecimento a informação interpretada, ou seja, o que cada informação significa e que impactos no meio cada informação pode causar, de modo que a informação possa ser utilizada para importantes ações e tomadas de decisões. Sabendo como o meio reage às informações, pode-se antever as mudanças e se posicionar de forma a obter vantagens e ser bem sucedido nos objetivos a que se propõe.

Em uma definição resumida pode-se dizer que Gestão do Conhecimento é um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional
Objetivos

A gestão do conhecimento tem como objetivos:

* Tornar acessíveis grandes quantidades de informação corporativa; compartilhando as melhores práticas e tecnologias;
* Permitir a identificação e mapeamento dos ativos de conhecimento e informações ligados a qualquer organização, seja ela com ou sem fins lucrativos (Memória Organizacional);
* Apoiar a geração de novos conhecimentos, propiciando o estabelecimento de vantagens competitivas;
* Dar vida aos dados tornando-os utilizáveis e úteis transformando-os em informação essencial ao nosso desenvolvimento pessoal e comunitário;
* Organiza e acrescenta lógica aos dados de forma a torná-los compreensíveis.

O conhecimento pode ser Implícito tácito ou explícito.

Segundo Larry Prusak, a unidade de análise do conhecimento não deve ser a organização, nem o indivíduo, mas sim grupos com contextos comuns.

Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

" A Gestão do conhecimento, na verdade, é o ato de organizar e ajudar a estruturar a forma como as pessoas compartilham o conhecimento. As pessoas sempre compartilharam o conhecimento. Você sabe: "Onde está o bife? Onde está a carne? Vem depois, no próximo prato." Esse tipo de coisa. Não é que as pessoas não tenham compartilhado seus conhecimentos, mas quando as organizações crescem rapidamente é muito importante que os funcionários compartilhem o conhecimento de uma forma mais organizada. E agora, com a tecnologia, temos uma oportunidade que nunca havíamos tido antes: a de levar o conhecimento a públicos maiores porque a tecnologia pode permitir que esse conhecimento chegue a um número maior de pessoas". Karen Vander Linde, sócia da PricewaterhouseCoopers [http://www.pwcglobal.com/ ].

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