Conhecimento Implicito (tácito) e Explícito

Implícito = Também Chamado de informal, é o tipo de conhecimento enraizado na experiência individual e envolvendo crenças pessoais, perspectivas e valores dos indivíduos dentro da organização. É também associado ao poder de inovação e à habilidade dos funcionários de uma empresa para realizar as tarefas do dia-a-dia. O conheimento tácito traduz a idéia de que "podemos saber mais do que podemos dizer".

Explícito = Também chamado de conhecimento formal, se ralaciona aos procedimentos, aos bancos de dados, às patentes e aos relacionamentos com os clientes. Esse tipo de conheimento deve ser avaliado e tornar-se acessível a pessoas que possam fazer algo com ele e beneficiar a organização

Fonte: SOBRAGIA, Roberto; et al. Inovação: como vencer esse desafio empresarial. São Paulo: Clio, 2006

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